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Senior HRBP Manager

応募後で応募 求人ID R0019895 掲載日 05/18/2020 Location:Shanghai, China

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Job Description

为消化及内科事业部,在人员规划、招聘、保留、人才管理、员工沟通和员工关系等方面提供专业支持。与HR部门专家一起开发和督促当地的HR政策以满足业务发展的需求,并保证所开发的业务符合全球、区域和当地部门的法规。

主要职责

  • 招聘

消化及内科事业部全国范围人员规划,与业务或部门负责人制定人员需求。 根据公司业务需要与业务经理共同确定人才需求,并发起求职者搜索和甄选流程。 支持业务经理办理新员工入职程序。 支持业务经理开展高级经理试用期评估。 在面试技巧和管理新员工方面为直线经理提供辅导。 提高招聘有效性。

  • 组织和人才发展

为员工乃至高级管理层确定培训和发展需求,积极主动与业务培训部门和外部培训顾问合作提供综合培训和发展课程以提高员工职能和领导能力。 负责提供有效的易掌握的新员工上岗计划。 与销售培训部门合作评估销售有效性。 开展人才讨论程序,协助业务部门建立强大的人才通道。 设计并执行高质量人才发展项目包括导师项目、评估中心(DSM/RSM/MKT)、人才讨论(全国和地区)、实习生项目等。 评估人才,通过与业务经理定期紧密的合作识别人才需求并建立人才通道以支持业务增长。 监督人才发展追踪活动被有效的执行。 确保为经过甄选的员工设计的个人发展计划被有效的执行。 在人才发展需求发面提供专业的HR咨询。 与人才发展和销售培训团队合作以确保实施合适的培训课程。

  • 绩效管理

与业务经理紧密合作确保绩效管理被有效的执行和沟通,并根据需要解决相关问题。 为业务经理和员工提供绩效管理辅导。 参加销售会议以了解业务发展趋势,就如何开展高/一般/低绩效员工评估提供专业HR意见和辅导。 试用期管理、解雇低绩效员工、PIP流程。

  • 变动管理

管理业务变动需求,如组织变动、业务线变动或新业务单元建立。 协助业务经理开展业务调整。 负责与一线员工沟通业务变动。 管理业务调整阶段潜在的风险。 处理由业务调整引发的特殊情况。

  • 员工关系管理

在增强员工沟通方面(HR政策流程等)发挥重要作用,促进团队建设,在工作区推行系统的绩效管理文化。 根据法律和公司规定指导直线经理有效的解决员工关系问题的方法,积极参与到解除员工关系的实例中。 开展公司文化和价值观在各个业务单元的沟通。 开展员工和直线经理的双向沟通。

  • 区域薪酬福利管理

根据公司政策协助开展薪酬回顾和结果沟通。 收集薪酬福利方面的信息并反馈给薪酬福利组。

  • 直线经理的辅导

在人才甄选、团队建设、员工关系管理和人才发展方面为直线经理提供辅导。 根据公司政策法规,为直线经理就如何正确处理员工相关问题提供咨询。 发展直线经理在HR管理方面的技能。

  • HR流程和数据管理

确保区域HR操作完全符合公司政策流程。 确保HR数据的质量和准确性。 支持HR各职能提高流程的时效性和有效性。

  • 其他HR任务

按时按质执行分配的其他HR任务。 积极参与HR项目管理,提升HRBP能力。

Locations

Shanghai, China

Worker Type

Employee

Worker Sub-Type

Regular

Time Type

Full time

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