Ведущий специалист по обучению и развитию персонала - Learning Lead

By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms of Use.  I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge.

Job Description

Ведущий специалист по обучению и развитию персонала (Learning Lead) отвечает за стратегию и реализацию обучения на площадке, обеспечивая развитие компетенций сотрудников и устойчивое соответствие требованиям качества, требованиям надлежащей производственной практики (GMP). Роль координирует локальную систему обучения и развития персонала, выстраивает партнерство с руководителями функций и обеспечивает измеримый эффект обучения для производственных показателей и культуры непрерывных улучшений.

Образование и опыт работы:

·        Высшее образование.

·        Опыт работы на фармацевтическом предприятии не менее 3 лет.

·        Навыки работы с основными офисными приложениями, применяемыми на площадке.

·        Знание принципов и методов обучения взрослой аудитории, применяемых в компании. Знание инновационных подходов к обучению будет вашим преимуществом.

·        Опыт непосредственного проведения обучения.

·        Опыт разработки тренинговых решений, включающих разработку презентационных материалов и практических заданий.

·        Знание принципов управления обучением и методологии разработки программ как для GxP-, так и для non-GxP-обучения.

·        Навыки работы в системах LMS/DMS и понимание принципов их администрирования и использования на фармацевтическом предприятии. Опыт участия в их внедрении будет вашим преимуществом.

·        Знание основных принципов проектного управления, применяемых на площадке, опыт участия в проектах и/или их лидирования.

·        Опыт управления временными командами, навыки фасилитации встреч.

·        Навык использования цифровых инструментов для автоматизации бизнес-процессов. Опыт участия в их разработке и внедрении в роли эксперта по бизнес-процессу будет вашим преимуществом.

·        Знания и практический опыт разработки регламентирующей и регистрирующей документации.

·        Опыт участия или лидирования инициатив, связанных с развитием корпоративной культуры.

·        Опыт участия в инициативах или лидирования инициатив по совершенствованию бизнес-процессов в различных областях будет вашим преимуществом.

·        Пройденное обучение (среднее специальное, высшее, дополнительное образование, курсы повышения квалификации, тренинги) в области управления персоналом, обучения или педагогики будет вашим преимуществом.

·        Технологические знания в области производства, упаковки и контроля качества лекарственных средств будут вашим преимуществом.

·        Знание технологического оборудования для производства и упаковки лекарственных средств, а также принципов его работы и эксплуатации будет вашим преимуществом.

·        Опыт подачи идей по улучшениям через систему SPEAK 2.0 будет вашим преимуществом.

·        Навык работы в Minitab или другом ПО для анализа данных будет вашим преимуществом.

·        Знание методологий и инструментов Lean & Six Sigma будет вашим преимуществом.

·        Знание английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate.

Основные обязанности:

·         Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии дорожную карту обучения на площадке (GxP, non-GxP и развитие навыков будущего), обеспечивая соответствие Глобальной стратегии обучения и подготовку сотрудников к будущим требованиям.

·         Осуществлять оценку соответствия внешним регуляторным и глобальным требованиям в области обучения и развития персонала, обновлять локальные процедуры и стандарты, обеспечивать ознакомление сотрудников с новыми и/или обновлёнными требованиями.

·         Участвовать в администрировании электронной системы обучения на производственной площадке (LMS), включая её сопровождение и использование для GxP- и non-GxP-обучения.

·         Проводить анализ потребностей в обучении (GxP и non-GxP) для формирования и актуализации учебных планов и программ. Координация деятельности с Отделом персонала по non-GxP обучению.

·         Осуществлять регулярный мониторинг эффективности системы обучения.

·         Сотрудничать с глобальной командой для обеспечения соответствия системы обучения площадки корпоративным стандартам.

·         Руководить работой Training Ambassadors на площадке, способствовать внедрению инновационных подходов и улучшений в процессы обучения.

·         Обеспечивать поддержку площадки в рамках аудитов и инспекций по вопросам обучения.

·         Управлять ключевыми показателями эффективности (KPI) по обучению (GxP и non-GxP), предоставлять отчётность руководителям подразделений и обеспечивать выполнение корректирующих действий.

·         Контролировать ведение учебной документации, обеспечивать соответствие требованиям и прослеживаемость прогресса обучения сотрудников.

·         Выполнять роль основного контактного лица по вопросам обучения и развития персонала, взаимодействовать с различными функциями на площадке для согласования активностей по обучению.

·         Проводить квалификацию тренеров на площадке, обеспечивая соответствие установленным требованиям.

·         Принимать участие и/или выступать лидером проектов, связанных с обучением и развитием персонала.

·         Участвовать в процедурах аттестации сотрудников и допуска к самостоятельной работе, выступая в роли эксперта и независимой стороны.

Подотчетность

Руководитель отдела бизнес-эффективности.

Личные качества

·       Умение мыслить системно и стратегически.

·       Умение мотивировать команду на достижение результата.

·       Настойчивость и упорство в достижении цели.

·       Умение работать в условиях многозадачности.

·       Умения быстро переключаться между задачами из различных предметных областей и различного типа.

·       Самостоятельность в работе.

·       Развитые коммуникативные навыки.

·       Умение достигать цели через коммуникацию на различных уровнях – от уровня операционного персонала до уровня руководителей.

·       Умение эффективно работать в команде, расставлять приоритеты себе и проектным командам.

·       Инициативность.

·       Стремление к развитию своих компетенций и деловых качеств.

Locations

RUS - Yaroslavl Plant

Worker Type

Employee

Worker Sub-Type

Regular

Time Type

Full time